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  • 培訓需求分析與年度培訓規劃

    一、年度培訓規劃的重要性眾所周知,人才的培訓教育是人力資源開發獲取高素質人才的一種基本原動力。人才是企業最重要的資源,培訓教育是一種投資,對員工要進行終身教育,

  • 培訓管理體系介紹

    一、職責分工1、員工培訓工作由各級行政人事部門負責,各培訓需求部門予以必要的協助;2、集團行政人事中心是員工培訓工作的主管部門,負責規劃集團培訓體系、制定集團年

  • 咨詢診斷式培訓管理體系建設

    (一)咨詢診斷式培訓管理體系概述“咨詢診斷式培訓管理體系”實際上是企業咨詢診斷與專業培訓的混合模式,其出發點不在傳統的培訓授課,而是在全面咨詢診斷的基礎上,幫助

  • 咨詢診斷式培訓管理體系方案

    根據培訓中心的部門設置和崗位說明書,通過分析,確定初步的培訓要素體系,并在后續的工作過程中,不斷完善和調整。咨詢診斷式培訓要素主要由以下幾個模塊構成:(一)培訓

  • 咨詢診斷式培訓管理體系的兩大核心

    河南省電力公司培訓中心企業管理研究所經過潛心研究企業培訓體系建設,推出了適合電力系統企業的“咨詢診斷式培訓管理體系”。調研結果顯示,該培訓管理體系的運用,使系統

  • 中國公務員培訓管理體系建立 應對突發事件能力提升

    據人力資源和社會保障部網站消息,公務員法頒布5年來,中國公務員培訓以建設高素質專業化公務員隊伍為目標,培訓管理機制不斷完善,培訓管理體系初步建立,公務員隊伍整體

  • 制定年度培訓計劃應注意的問題

    通常,各個企業都在做年度培訓計劃,但是由于企業管理水平、人力資源干部素質以及企業對培訓的看法的不同,導致各個企業的年度培訓計劃存在較大的差異。比較常見的做法是由

  • 優化培訓方式 提高培訓效果

    為落實農村黨員干部“素質提升”工程,今年以來,我縣圍繞“緊扣發展、服務三農、上門培訓、推動創業”的培訓思路,實行“菜單式”培訓辦法,采取“互動式”教學方式,應用

  • 為什么要制定年度培訓計劃

    從企業角度來看,企業培訓資源總是有限的,需要系統的規劃和使用,從而產生最大的效用,年度培訓計劃就是規劃公司的年度培訓資源和工作重點;從人力資源部門角度來看,年度

  • 傻瓜式開展年度培訓規劃工作

    又到了一年一度的開展年度培訓規劃工作的時刻了。人力資源部作為公司的培訓管理組織者,又需要耗費腦汁去琢磨怎么做好這項工作。這里面,有培訓體系完善的企業,也有沒有任

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